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香港廣州青年總會(YGH)與灣區智匯於7月23日發布「2024年大灣區青年就業計劃調研報告」,近七成受訪青年認同「計劃」具吸引力,認為從個人層面能借助計劃認識大灣區,進入知名企業,有助事業發展,對企業而言,有助培養「灣區人才」,推動兩地業務增長。

報告亦提及,有約40%參加者未能完成整個計劃,原因包括缺乏完善的職業生涯規劃和在職培訓,未能提供明確的續聘機會等;亦有受訪企業將計劃員工當臨時工,沒有長遠打算亦導致參加者中途離職。為此,「香港廣州青年總會」與「灣區智匯」共同建議特區政府、企業和社團三方共同發力,以「灣區人才」為考量點進行人才儲備,支持兩地政府除了開放香港專業人士在內地執業外,在香港建立灣區人才庫,協助企業更好招聘熟悉兩地的業務人才;設十大灣區優秀人才和企業評選機制,表揚從長遠考慮人才發展的優秀企業;按照學歷提升補貼額度,提升計劃吸引力;支持社會組織協助到灣區工作的港青落地,積極打破地域限制,實踐「灣區人才」概念,把人才要素有機流動,助力香港與大灣區內地城市的共贏發展。

本次調研報告獲媒體廣泛報導,引起社會對「大灣區青年就業計劃」的熱烈討論及反響。YGH期望報告能為「大灣區青年就業計劃」帶來積極影響,助力完善計劃,協助香港青年進一步融入大灣區及國家發展大局。

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《大公文匯》大灣區青年就業計劃調研 七成受訪者認同計劃具吸引力

《香港01》大灣區就業試行計劃4成人退出 團體:前景不明成主因倡支援求職

《橙新聞》調查:逾8成港青對內地城巿發展前景有信心 逾58%受訪者表示已有實際行動

2024年大灣區青年就業計劃調研報告全文

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消息及活動

【YGH發布2024年大灣區青年就業計劃調研報告】

香港廣州青年總會(YGH)與灣區智匯於7月23日發布「2024年大灣區青年就業計劃調研報告」,近七成受訪青年認同「計劃」具吸引力,認為從個人層面能借助計劃認識大灣區,進入知名企業,有助事業發展,對企業而言,有助培養「灣區人才」,推動兩地業務增長。

報告亦提及,有約40%參加者未能完成整個計劃,原因包括缺乏完善的職業生涯規劃和在職培訓,未能提供明確的續聘機會等;亦有受訪企業將計劃員工當臨時工,沒有長遠打算亦導致參加者中途離職。為此,「香港廣州青年總會」與「灣區智匯」共同建議特區政府、企業和社團三方共同發力,以「灣區人才」為考量點進行人才儲備,支持兩地政府除了開放香港專業人士在內地執業外,在香港建立灣區人才庫,協助企業更好招聘熟悉兩地的業務人才;設十大灣區優秀人才和企業評選機制,表揚從長遠考慮人才發展的優秀企業;按照學歷提升補貼額度,提升計劃吸引力;支持社會組織協助到灣區工作的港青落地,積極打破地域限制,實踐「灣區人才」概念,把人才要素有機流動,助力香港與大灣區內地城市的共贏發展。

本次調研報告獲媒體廣泛報導,引起社會對「大灣區青年就業計劃」的熱烈討論及反響。YGH期望報告能為「大灣區青年就業計劃」帶來積極影響,助力完善計劃,協助香港青年進一步融入大灣區及國家發展大局。